为推进公司市场化转型发展，按照政企分开、市场化运作、实体化经营的改革思路，经研究，决定面向全国党政机关、企事业单位和国有企业公开选聘公司总经理1名。现将有关事项公告如下：
一、选聘职位
1.贺兰县融晟投资运营有限公司总经理1人;
二、选聘原则
1.党管干部原则;
2.德才兼备、以德为先原则;
3.民主、公开、竞争、择优原则;
4.能力与岗位相适应原则。
三、选聘范围和条件
1.选聘范围：面向全国党政机关、事业单位、国有企业和非国有中型(含)以上企业符合相关条件的人员。
2.基本条件：
①政治立场坚定，坚决执行党的路线方针政策，严格遵守政治纪律和政治规矩;
②具有良好的思想政治素质、强烈的事业心和责任感，并有较强的创业创新激情和职业道德素养;
③思想解放，敢于创新，熟悉现代企业管理，具有较强的分析研判能力、经营管理能力、沟通协调能力和项目运作能力;
④个人无不良信用记录，无配偶已移居国(境)外，或没有配偶、子女均已移居国(境)外情形;
⑤品行端正，诚信廉洁，身体健康。
3.资格条件：
①具有大学本科及以上学历;
②年龄条件：年龄为45周岁以下(1974年12月1日以后)，条件特别优秀的可适当放宽;
4.职位条件：了解国有企业运行机制，具有一定的实践经验，具有胜任企业领导工作的现代企业管理、项目运作、财务金融、市场营销、文化旅游等专业知识;现任或曾担任国有企业相当职务的高管人员。(有建造师、造价师、高级工程师、高级经济师、高级会计师、注册会计师、证券、保险、基金等相关资格证书者优先)。
5.限制条件：
①受过刑事处罚的;
②涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的;
③其他情形。
四、选聘程序
选聘工作由贺兰县委、县政府统一领导，贺兰县委组织部、贺兰县人社局、贺兰县财政局、贺兰县融晟公司负责组织实施。按照报名、资格审查、面试、考察、讨论决定、公示、体检、任职等程序进行。
1.报名
(1)报名时间：2019年4月15日—2019年4月30日。
(2)报名形式：采用个人自荐报名。
(3)报名地点：贺兰县富兴北街创业路5号e座贺兰县融晟投资运营有限公司三楼313室，联系人：凤培 ，联系电话：0951—8996868。
(4)报名所需材料：报名人员应如实填写《贺兰县融晟公司总经理选聘报名表》，并提供以下材料：近期一寸免冠近照1张、身份证、学历证书、相关资格证书、任职文件等证明材料原件及复印件;电子版发送至1423149017@qq.com邮箱。
2.资格审查
按照选聘资格条件要求对报名人员进行资格审查，报名人员本人对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消资格。审查通过后,由县委组织部向通过人员发送面试通知。
3.面试
主要了解应试者领导水平、业务素质、管理能力、个性特点等方面的人岗相适度。根据面试结果，按照一定比例从高分到低分确定考察人选。
4.考察
对考察人选是否符合选聘职位相关要求做出对比分析、综合评价;面试成绩不带入考察。
5.讨论决定
根据考察结果，经贺兰县融晟投资运营有限公司董事会研究决定聘用对象。
6. 公示、体检、任职
经贺兰县融晟投资运营有限公司董事会研究决定后，对拟聘用人选进行体检,体检合格的进行聘前公示，公示时间5个工作日。公示结果无异议的，按规定办理相关任职手续。
五、任职方式、薪酬待遇和人事管理
1.任职方式。本次选聘的总经理采用契约化管理，签订聘用合同和任期经营业绩目标责任书，一个任期一般为三年，试用期一年，经考核符合条件的，签订三年聘用合同，期满后经考核符合公司发展前景的可续聘。聘任期内未完成经营业绩目标的，公司有权与其解除聘用合同。
2.薪酬待遇。任职期间实行年薪制，年薪60万元，由基本薪酬和绩效薪酬组成，基本薪酬10万元按月平均发放，绩效薪酬50万元与年度经营业绩考核结果相挂钩，按照《贺兰县各单位各部门绩效考评结果》等次及《贺兰县融晟投资运营有限公司年度经营目标责任书》完成情况由集团公司董事会进行综合考评后按等次发放。严格执行党风廉政和安全生产“一票否决”制，若出现个人违规违纪行为或发生安全生产事故，则取消年度绩效考核资格，绩效薪酬不予发放。薪酬包括企业缴纳的职工基本养老保险、医疗保险等社会保险金、企业年金和住房公积金。
3.人事管理。通过本次选聘的，一经聘用,一律先辞去原单位职务，将人事、工资等关系转入任职企业。原为公务员(含参公人员)、事业人员的，将不再保留原有身份。
未尽事项由贺兰县融晟投资运营有限公司研定，报名人员如有疑问可向贺兰县融晟投资运营有限公司咨询。
原标题：关于选聘贺兰县融晟投资运营有限公司总经理的公告
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贺兰县融晟投资运营有限公司
2019年4月15日
(此件公开发布)
文章来源：http://www.nxhl.gov.cn/jrhl/gsgg/201904/t20190416_1406892.html
