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2021年教师的工资将会发生一定的bai变化，中小学教师的工资将会有小幅上调，这主要是因为教育部督促各地要落实好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这一条标准，这也就意味着那些平均工资收入水平低于当地公务员平均工资收入水平的中小学教师，工资收入水平就会有一定的上涨。
这里的义务教育教师只要指代的是中小学教师群体，并不包括幼儿教师和高中教师，因此幼儿教师和高中教师是不能够享受平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平这一条标准的。
另外，根据教育部所下达的关于《深化新时代教育评价改革总体方案》，明确指出有三类教师的工资收入水平将会有一定程度的上涨，这三类教师分别是一线教师、班主任教师和优秀教师。
第一：为什么要给中小学教师“涨工资”呢?
(1)提高教师这份职业的吸引力
提高我国教师的福利待遇，落实好中小学教师的待遇保障问题，有利于提高教师这份职业的吸引力，吸引更多优秀的人才加入中小学教师的队伍，以此来缓解我国中小学教师队伍人才紧缺的问题，如果中小学教师的平均工资收入水平比较低，那么教师的这份职业吸引力也会下降，这将不利于吸引更多优秀的人才加入教师的队伍。
(2)能够提高教师的从教的幸福感和满足感
落实好为中小学教师涨工资的相关举措，为中小学教师谋福利，这也有利于减少中小学教师队伍人才的流失，能够让老师们在从教的过程当中体会到更多的幸福感和满足感，让中小学教师能够乐于从教，安于从教。
(3)提高教师的社会地位
落实好教师的工资待遇保障问题，给教师涨工资，也有利于提高教师的社会地位，让人们能够感觉从教是一件非常光荣的事情。
第二：除了落实好教师的工资待遇保障问题以外，还应该要落实好哪些问题呢?
在小匠老师看来，除了要落实好教师的工资待遇保障问题之外，各个地区也应该要落实好对部门所给出的相关规定和要求，不要拖欠老师的工资，要定时给老师发放工资，另外，各个地区的学校也应该要落实好为中小学教师减负的相关举措，让教师们能够有更多的精力和时间集中于教学之上，而不用浪费很多的时间和精力去填写一些无关紧要的申报材料，或者参加与教学无关的相关会议。
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（编辑：changyan）
