陕西省西安市西咸新区公安局沣西新城分局在严格招录选拔、强化训练考评，增强辅警队伍素质的同时，制定形式多样的配套拴心留人措施，解决辅警队伍管理教育中遇到的难题，提升辅警队伍战斗力。今年以来，沣西新城分局的353名辅警中有60余人受到各级表彰奖励。
为把辅警队伍打造成为一支来之能战、战之能胜的过硬铁军，沣西新城分局始终把加强辅警队伍管理、提升辅警队伍整体形象和战斗力作为公安机关队伍正规化建设、人才警务工程建设的一项重要内容。
他们从严把好招录关口，规范辅警招聘流程，杜绝不合格人员进入辅警队伍，从源头上保障辅警素质，将一批学历高、素质强、专业精的优秀人才招进辅警队伍。同时，加强教育培训，通过严格考核给辅警队伍加钢淬火，采取岗前培训、跟班作业等多种形式强化对辅警的教育，大力提升辅警队伍整体素质。在理论学习上，坚持将辅警教育与民警经常性教育紧密结合起来，引导辅警学习理论和法律知识；在业务学习上，以工作需求为导向，把工作岗位作为学习培训的平台，通过示范教学、跟班作业等多种方式，全面提升辅警业务技能和履职能力；在日常管理使用上，建立各部门、各警种具体管理的分级管理模式，做到责任明确、各负其责；在考核上，从政治思想、道德品质、工作能力、工作态度和工作绩效等5个方面，对辅警工作进行考核并确定考核等次，为奖惩、续聘、解聘等提供依据，最大限度调动辅警的工作积极性。
在全面提升辅警素质的同时，沣西新城分局突出激励措施，想方设法解决福利待遇等方面的难题，增强每名辅警的职业认同感。
他们建立健全关心关爱辅警各项机制，落实日常谈心谈话制度，及时了解和掌握辅警思想状况，定期组织开展家访，并参照民警带薪休假制度，对工作满1年的辅警落实年休假政策，做到应休尽休。坚持落实定期健康体检制度，对辅警每年开展一次健康体检，与民警体检标准一致并建立辅警健康档案；落实辅警医疗救治“绿色通道”制度，全力保障辅警生命健康安全。他们还通过规范薪酬管理，强化职业保障。今年以来，结合征求到的辅警意见建议，在薪酬结构设置上，工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、值班（勤）补贴等7部分组成；在福利待遇上，辅警不但可以享受养老、医疗、工伤、失业、生育保险等福利，还可享受到住房公积金等红利。
