职责描述： 1、准确把握战略以及业务需求，建立、迭代人才发展体系设计，完善人才培训培养和储备机制； 2、负责人才模型与标准的建设工作，包括但不限于领导力模型、岗位胜任力模型，推进各类模型的落地应用； 3、负责人才发展相关项目工作，包括但不限于人才梯队建设、任职资格标准建设、晋升管理、关键干部领导力发展项目等。 任职要求： 1、3年以上人力资源工作经验，至少2年以上OD、TD相关工作经验； 2、熟悉人才发展管理流程和要求，掌握人才规划、晋升发展、人才盘点、测评等相关专业知识； 3、在大型企业独立主导、设计过晋升发展、人才盘点等项目，熟知从理论、模型到业务场景运营落地经验； 4、具备良好的洞察力，能快速理解业务，抓住业务痛点，并且善于分析和提出解决方案； 5、逻辑清晰，自主驱动，适应力强，善于学习思考，擅长跨团队沟通协