（一）岗位职责：
1.全面统筹行政管理工作，包括固定资产管理、后勤管理、公文管理、印章管理、档案资质管理等工作；负责各种证照年审与换证等管理工作。
2.优化、拟定行政管理制度及流程，为行政管理工作的合规、高效运行建立基础；
3.负责制定行政年度费用预算，并监督执行；
4.结合公司企业文化导向及员工需求，完善、制定员工福利发放及补贴方案，并不断优化调整，提升员工满意度；
5.负责与政府及相关机构的外联工作；公司对外重要活动及企划、公关活动；组织处理群体性事件。
6.负责公司各类会议管理，对总经理会议的重大决策，重要工作部署等相关指令的下达，及贯彻执行情况的监督、检查和督办工作；
7.负责公司文件管理，领导班子交办的总结、报告、会议文稿及其有关文件的编写，对以公司名义上报、下发的公文、收文及其他综合性文字材料进行审核、传阅、承办、催办等。
8.优化公司行政接待流程，牵头组织公司各类公务及接待活动，提升公司接待服务质量；

9.建立公司人力资源招聘、薪酬、培训、绩效管理体系，全面负责公司人力资源管理工作。
（二）任职要求：
1.45岁以下，大学本科以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理、汉语言文学等相关专业；
2.5年以上行政、人资管理工作经验；
3.擅长公文及宣传文案的撰写；
4.善于人际沟通协调，责任心强，性格开朗，有团队合作精神，考虑问题全面细致，能合理有效解决问题。具有良好的团队合作精神，具备优秀的判断力和决策能力。