1、项目前期跟进：协助售前顾问进行需求分析与客户沟通，推进订单落地，负责专题调研，对收集的调研信息进行深度分析，搭建模型、设计体系、撰写调研分析报告，并根据调研发现的关键问题点，制定针对性的项目方案。
2、项目推进实施：独立承接并运作培训项目，分析并有效解决项目执行过程中的所有问题，统筹协调内外部各项资源，指导项目成员协同配合，确保项目高质量交付；
3、项目配套规划：结合客户不同发展阶段，协助培训负责人完成调查研究、调研报告撰写、企业诊断咨询（人才梯队方向：主要针对人才盘点、领导力项目、学习地图项目、数字化转型项目等；营销赋能方向：指导和协助客户优化和改善各项业务营销流程、营销动作、营销话术，并进行辅导和改善）、项目总结报告编写等相关配套工作；
4、其他工作：参与项目商务工作，如客户深度跟进、组织开展投标、现场述标等商务活动；承担或参与公司内部课题或者培训课程的开发、设计与实施；负责提炼和总结项目的相关知识，并参与公司知识管理工作。
任职资格：
1、学历要求：全日制本科及以上学历；
2、工作经历：3年以上企业培训及人才发展经验，或2年以上企业培训管理相关经验；或者3年以上运营商相关从业经验或通信行业培训经验；
3、核心胜任力：具备较强的学习能力及创新意识，逻辑清晰理解力强，善于经验萃取与总结分析； 具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、人际关系的危机处理能力、多项目统筹管理能力以及团队管理能力等；依据项目需求要经常出差，能够快速适应工作节奏。
4、优选条件：人才梯队方向：具备大中型咨询公司经验或大中型企业人力资源经验者优先；营销赋能方向：具备大中型咨询公司经验或通信行业大客户销售管理或公众渠道管理经验优先。