工作职责:
1、制定和完善公司的员工关系管理制度和体系；
2、 负责员工入职手续办理，劳动合同及保密合同的签订、变更与终止相关手续的办理，指导建立劳动合同台账并及时更新；
3、根据公司相关管理制度，负责员工转正、职位变动、离职、奖惩等相关手续的办理；
4、推动公司企业文化的建设，安排员工文娱活动及福利发放，提升员工的满意度和敬业度；
5、建立公司沟通及申诉机制，开展员工满意度调查；受理员工投诉和询问，解决劳动争议及纠纷；进行劳动纠纷和争议调查，维护公司的形象及合法权益；
6、推动公司企业文化的建设，安排员工文娱活动及福利发放，提升员工的满意度和敬业度；
7、员工保险管理，负责员工社保保险缴纳及其他社会保障工作；
8、配合部门各项工作的顺利开展，完成领导交给的其他任务。
任职资格:
1.统招本科及以上学历；具备5年以上大型工厂员工关系模块经验；
2.熟悉国家、地区的人力资源和劳动关系管理相关的法律法规；
3.善于沟通交流，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；
4.具备良好的观察能力和应变能力，能妥善解决突发事件。
5.英语口语流利