岗位职责：

1、负责公司人力资源管理与制度的订立与实施，订立和执行公司人力资源规划，规划公司的人力资源定位、结构、数量、质量、成本等方面。

2、订立公司聘请、培训、薪酬、绩效、福利等人力资源管理制度，落实并监督执行。

3、负责公司的职业规划、培训计划、人才梯队建设等，完善公司内部人力资源运转体系，订立并实施予以公司员工成长的各类培训。

4、负责公司员工的绩效管理，订立绩效指标、评估标准，规定奖罚措施，引导部门经理开展绩效考核和绩效管理工作。

5、负责公司薪酬管理，建立薪酬制度和激励机制，执行薪酬调整、激励嘉奖、考核薪酬等工作。

6、帮助公司高级管理层完成组织架构的规划和设计，建立并完善人力资源管理体系。

7、监控公司整体组织架构及部门职责设置，确保公司结构合理、高效、运作有序。

8、完成上级布置的其他工作任务。

任职要求：

1、30-45周岁，本科及以上学历，硕士优先，人力资源管理、管理学等相关专业，英语四、六级成绩或雅思成绩5.5分以上，有良好的听说能力。

2、至少有8年以上人资工作阅历，具有6年以上管理阅历。

3、对企业的人力资源规划、组织架构、薪酬体系和绩效管理等领域有深入认得和丰富的阅历，对人才成长和企业发展有独特的见解和认得。

4、熟悉国家及地方有关法律法规，熟悉本行业人力资源管理的惯例，具有良好的规划能力、组织协调能力、沟通协调能力和领导能力。

5、具有丰富的人际交往、协调管理、团队领导等阅历，擅长沟通、协调、感知和处理问题，谈判和协商本领突出，具备优秀的团队建设和领导本领。

6、具有较强的分析本领、判定本领和决策本领，具有适应性强、责任心强的工作精神与态度，对工作富有激情和探究精神。

7、可以接受不定期出差。