职位描述
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职责描述:
1、承担新增/调整岗位的基础绩效设计;
2、根据部门特性或阶段性经营需求,拟定有针对性的绩效考核方式与内容;
3、关注员工个人绩效情况与部门绩效情况的完成情况与一致性,部门绩效情况与公司经营、战略目标的一致性;
4、承担各部门绩效数据的统计、分析,及时与部门主管进行反馈与沟通;
5、承担根据绩效执行情况、部门目标、管理目标的变化及时调整更新;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理及相关专业;
2、具备一年以上大中型薪酬绩效工作经验,
3、熟悉人力资源管理,对数据敏感,熟悉绩效设计方法、技巧,语言表达清晰,有良好的沟通技巧;
工作地点
地址:成都锦江区成都-锦江区锦江区
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
职位发布者
罗女士HR
新希望乳业股份有限公司
- 快速消费品
- 1000人以上
- 公司性质未知
- 成都锦江区工业园金石路376号