潘越，研究员、博士生导师，中山大学“百人计划”引进中青年杰出人才，中山大学孙逸仙纪念医院“高层次人才特别支持计划”三个三青年拔尖人才。

荣誉奖项：入选高层次创新创业引才“境外世界名校博士计划”，荣获英国皇家化学会“top1%高被引中国作者”，“华夏医学科技奖三等奖”等。

学术任职：国际组织工程与再生医学学会亚太年会(termis-ap)分会主席，国际材料研究会亚洲大会(iumrs-ica)组织委员会委员等；30余种国际权威期刊特邀审稿人：包括adv. mater.，adv. funct. mater.，nano energy，biomater.，acs nano，chem. mater.，acs appl. mater.，interfaces，j. cancer.等。

研究方向与科研成果：潘越研究员长期从事纳米材料的生物医学应用方面的研究，在肿瘤的多模态影像诊断、协同治疗以及基于高性能聚合物纳米材料的自驱动电刺激治疗系统等多个方面取得了一系列原创性的并具有生物医学及临床应用价值的重要研究成果。主持国家自然科学基金、教育部留学回国人员科研启动基金、中山大学百人计划引进中青年杰出人才科研经费、中山大学孙逸仙纪念医院“高层次人才特别支持计划”三个三青年拔尖人才项目、湖北省分子影像重点实验室开放基金等；参与国家重点研发计划、广州再生医学与健康广东省实验室项目等。

他博士毕业于美国brandeis university，曾在哈佛大学医学院任博士后。在国际主流期刊发表55篇sci学术论文（28篇通讯作者，7篇第一作者），包括chem.soc.rev.(if=40.443)，jacs(if=14.695)，nano energy(if=15.548)，j.mater.chem.a.(if=10.773)等；通讯作者和第一作者文章总影响因子大于250；论文总引用次数大于2100次，h指数242。授权及申请中国专利5项，国际pct专利1项。多篇论文入选esi高被引论文,研究成果被“faculty of 1000”，“advanced science news”，“chemistry views”和“chemistry world”等多家科学媒体评为前2%的生物医药类论文，并以专题文章报道和推荐。他指导的学生多次获得国家奖学金及优秀毕业论文。

2019年，潘越研究员入选中山大学孙逸仙纪念医院“高层次人才特别支持计划”三个三青年拔尖人才。为进一步推动课题组科研项目的开展，面向国内外招聘专职科研人员和博士后各3名，现将有关事项公布如下：

一、招聘范围

面向国内外公开招聘。

二、招聘岗位、聘期考核及应聘要求

岗位1：专职科研人员

岗位职责：

能协助完成或独立承担相关课题，协助制定课题计划及撰写研究论文，分析数据，协助指导研究生，参与科研基金申请和部分实验室日常事务。

应聘者须具备以下条件：

（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康。

（2）在国内外高校获博士学位，在化学、材料学、生物学或者医学、药学专业等领域取得一定业绩，具体专业方向不限。以第一作者在相关领域发表过sci一区论文1篇以上。研究基础与该团队研究方向相关者优先。

（3）诚实守信，科研思维活跃，工作细致踏实，认真负责，具较强的工作责任心和团队协作精神；具有较强的英文读写能力。

岗位2：科研博士后

出站要求：

（1）协助导师完成相关研究工作，并在专业有影响力sci杂志发表论文1篇。

（2）成功申请省部级及以上科研项目1项（主持）。

应聘者须具备以下条件：

（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康。

（2）在国内外高校获博士学位，在化学、材料学、生物学或者医学、药学专业等领域取得一定业绩，具体专业方向不限。以第一作者在相关领域发表过sci一区论文1篇以上。研究基础与该团队研究方向相关者优先。

（3）诚实守信，科研思维活跃，工作细致踏实，认真负责，具较强的工作责任心和团队协作精神；具有较强的英文读写能力。

（4）取得博士学位不超过3年，年龄不超过35周岁。

三、招聘程序与时间安排

（一）受理报名：应聘者将个人的应聘材料电子版通过在线pdf编辑转换器按顺序整合成一个pdf文件，文件名按“潘越研究员团队专职科研人员/博士后+姓名+高校人才网”命名，并通过电子邮件附件发送至，邮件主题注明“应聘潘越研究员团队专职科研人员/博士后岗位”。合则约见，资料保密，恕不退还。需提交的应聘材料包括：个人简历、已取得的毕业证和学位证复印件或扫描件及相关业绩材料复印件或扫描件。

报名时间：2019年8月13日至2019年12月31日（额满为止）

（二）资格审查

（三）面试

（四）考察

（五）人力资源部审批

（六）公示

（七）聘用

四、聘用和待遇

（一）专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。

（二）专职科研人员聘期内能发表（或被接收）影响因子10.0及以上的第一作者sci文章（论著）的，优先考虑纳入我院编制内人员管理，其他人员调入条件按学校及医院有关规定执行。

博士后在站期间表现优异者，出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位（“2+3”模式）；符合中山大学及我院调入条件的，可申请按正式编制调入。

（三）专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，根据既往业绩情况，如聘为助理研究员（12~22万/年）、特聘副研究员（18~28万/年）、特聘研究员（26~41万/年），业绩优异者，绩效奖励可上浮。专职科研人员岗位用工成本，由潘越研究员课题经费承担。

博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”加“中期考核绩效”的薪酬制度，税前最高可达36万及以上。享受科研奖励政策：在站期间发表文章及所获基金按医院科研奖励政策进行奖励。

备注：以上所述待遇为税前年薪。

五、其他说明

联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人力资源部（邮编：510120）

联系人：黄老师

联系电话：020-81338736

e-mail：zseyhr@126.com

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