发布：2020-04-23 13:37:59 关注：42746次
2020年江苏南京理工大学紫金学院教学岗位招聘公告已公布，报名方式：邮箱报名。报名时间：截止2020年4月30日。江苏公务员考试网现将其公布如下：
南京理工大学紫金学院2020年春季岗位招聘信息公告
南京理工大学紫金学院成立于1999年，2004年经国家教育部批准改制为本科层次的独立学院，由南京理工大学联合社会力量举办。
学校现设有机械工程学院、电子工程与光电技术学院、计算机学院、经济管理学院、人文与社会科学学院，30个本科专业，在校生近万人。学校明确应用型人才培养目标，在依托南京理工大学优秀师资的基础上，重视自有师资队伍建设，加大高层次双师型人才引进力度，积极帮助和促进青年教师快速发展、成长，现已建立起一支结构日趋合理、人员相对稳定、教学科研水平稳步提升、专兼职相结合的高水平师资队伍。近来年，学校办学成果显著，人才培养质量稳步提高，社会影响力不断增强，学校先后获得 “江苏省十佳独立学院”、“全国先进独立学院”、“中国影响力独立学院”等荣誉称号。
学校为满足事业发展与改革需要，实现建设“内涵建设领先、办学特色鲜明、教育教学质量优良、国内知名、省内一流的应用技术型大学”目标，现决定面向社会招聘以下优秀人才。
一、招聘计划
教学岗位需求一览表
| 单位 | 专业 | 岗位 | 数量 | 岗位要求 |
| 机 械 工 程 学 院 | 机械工程 | 教师 （高层次） | 若干 | 1.博士研究生及以上学历，或具有高级以上职称，或具有企业5年以上工作经验； 2.能够胜任机械设计及工艺规划类课程的教学工作； 3.具备一定的科研能力和协作能力，能够在科研团队中从事产品设计与开发等工作； 4.具有良好的语言表达能力，热爱教育事业，责任心强，能胜任教书育人工作； 5.具有相关企业工作（包括以第一项目负责人，主持过大型科研项目）经历者优先。 |
| 工业工程 | 教师 （高层次） | 若干 | 1.博士研究生学历或中级以上职称，工业工程或管理科学与工程专业； 2.能胜任工业工程相关课程（统计学、先进制造系统、系统建模与仿真、物流系统工程等）； 3.具备一定的科研能力和协作能力，能够在相关科研团队中从事数据处理、系统分析和建模等工作； 4.具有良好的语言表达能力，热爱教育事业，责任心强，能胜任教书育人工作； 5.有行业工作经验者优先。 | |
| 土木工程 | 教师 （高层次） | 若干 | 1.博士研究生学历，或副高及以上职称； 2.能从事土木工程或交通工程专业课程的教学、实验室建设、专业建设和科研创新工作； 3.具有土木交通类相关企业5年以上工作经历者优先； 4.具有专业执业证书者优先。 | |
| 电 子 工 程 与 光 电 技 术 学 院 | 通信工程 | 教师 （高层次） | 若干 | 1.博士研究生学历，或副高及以上职称； 2.能从事通信工程专业课程的教学工作； 3.具有相关企业工作经验者优先。 |
| 电子科学与技术 | 教师 | 若干 | 1.具有硕士研究生及以上学历，或中级及以上职称； 2.熟悉集成电路cad，能从事电子科学与技术专业课程的教学工作； 3.具有相关企业工作经验者优先。 | |
| 物联网工程 | 教师 | 若干 | 1.物联网相关专业的硕士研究生及以上学历，或具有中级以上职称； 2.了解物联网最新技术，或人工智能、深度学习等领域的发展动态，有相关工作经验者优先； 3.能吃苦耐劳，有充足的科研和教学热情，工作认真负责； 4.有责任心和上进心，具备良好的团队协作精神以及良好的沟通和学习能力。 | |
| 电子信息工程 | 教师 | 若干 | 1.电子信息工程相关专业的硕士研究生及以上学历； 2.精通信号处理及嵌入式系统设计，可以承担相关课程的理论及实践教学； 3.工作认真负责，有责任心和上进心，具备良好的团队协作精神和沟通能力，协助完成本专业的建设工作； 4.具有相关企业工作经验者优先。 | |
| 电气工程及其自动化 | 教师 | 若干 | 1.电气工程及其自动化及相关专业的硕士研究生及以上学历，或中级及以上职称； 2.能从事电力系统或智能控制方向的专业课教学、实验室建设工作； 3.具有良好的语言表达能力，热爱教育事业，工作认真负责； 4.具有相关企业工作经验者优先。 | |
| 计 算 机 学 院 | 计算机科学与技术 | 学科带头人 | 若干 | 1.计算机相关专业硕士研究生及以上学历，具有副教授及以上职称，至少3-5年高校教育管理工作经验，熟悉专业建设； 2.熟悉计算机科学、人工智能相关理论，能主讲计算机领域前沿性课程； 3.工作认真负责，有责任心和上进心，具备良好的团队协作精神和沟通能力。 |
| 教师 （高层次） | 若干 | 1.计算机相关专业的博士研究生，或具有高级工程师或副高以上职称； 2.了解人工智能、数字媒体、移动互联网等领域的发展动态，有相关工作经验者优先； 3.工作认真负责，有责任心和上进心，具备良好的团队协作精神以及良好的沟通和学习能力。 | ||
| 教师 （双师型） | 若干 | 1.计算机专业的硕士研究生及以上学历，具有至少2年以上企业工作经历及一定的项目开发经验； 2.熟悉计算机或数字媒体技术相关理论，能主讲移动应用开发方向或数字媒体技术方向的专业课程； 3.工作认真负责，有责任心和上进心，具备良好的团队协作精神以及良好的沟通和学习能力。 | ||
| 教师 | 若干 | 1.计算机专业的硕士研究生及以上学历； 2.熟悉计算机或数字媒体技术相关理论，能主讲移动应用开发方向或数字媒体技术方向的专业课程； 3.工作认真负责，有责任心和上进心，具备良好的团队协作精神和沟通能力； 4.具有相关工作经验者优先。 | ||
| 软件工程 | 教师 （高层次） | 若干 | 1.计算机专业的硕士研究生，具有副高或高级工程师以上职称，或相关专业的博士研究生； 2.了解人工智能、大数据、软件工程等领域的发展动态，有相关工作经验优先； 3.工作认真负责，有责任心和上进心，具备良好的团队协作精神以及良好的沟通和学习能力。 | |
| 教师 （双师型） | 若干 | 1.计算机专业的硕士研究生及以上学历，具有至少2年以上企业工作经历及一定的项目开发经验； 2.熟悉软件工程相关理论，能主讲java开发、软件测试或大数据方向的专业课程； 3.工作认真负责，有责任心和上进心，具备良好的团队协作精神以及良好的沟通和学习能力。 | ||
| 教师 | 若干 | 1.计算机专业的硕士研究生及以上学历； 2.熟悉软件工程相关理论，能主讲软件测试或大数据方向的专业课程； 3.工作认真负责，有责任心和上进心，具备良好的团队协作精神和沟通能力； 4.具有相关工作经验者优先。 | ||
| 网络工程 | 教师 | 若干 | 1.计算机专业的硕士研究生及以上学历； 2.熟悉网络工程相关理论，能主讲云计算方向的专业课程； 3.工作认真负责，有责任心和上进心，具备良好的团队协作精神和沟通能力； 4. 具有相关工作经验者优先。 | |
| 自动化 | 教师 （双师型） | 若干 | 1.自动化类、计算机科学与应用类相关专业硕士研究生及以上学历； 2.具有1年以上企业工作经历及一定的项目开发经验； 3.工作认真负责，有责任心和上进心，具备良好的团队协作精神和沟通能力。 | |
| 经 济 管 理 学 院 | 国际经济与贸易 | 教师（高层次/双师型） | 若干 | 1.博士研究生，经济学相关专业，或具有副教授以上职称的硕士研究生，年龄不超过40周岁； 2.具有高端行业认证背景。 |
| 教师 | 若干 | 1.商务贸易类专业，具有硕士研究生及以上学历（211/985高校）； 2.研究方向为电子商务、国际经济与贸易，可以上双语课为佳。 | ||
| 金融 | 教师（高层次/双师型） | 若干 | 1.博士研究生，金融学相关专业，或具有副教授以上职称的硕士研究生，年龄不超过40周岁； 2.具有高端行业认证背景。 | |
| 人力资源 | 教师（高层次/双师型） | 若干 | 博士研究生，人力资源管理相关专业，或具有副教授以上职称的硕士研究生，年龄不超过40周岁。 | |
| 教师 | 若干 | 1.人力资源管理或工商管理专业，硕士研究生及以上学历（211/985高校）； 2.具有高校教学或企业相关hr工作经验者优先。 | ||
| 市场营销 | 教师（高层次/双师型） | 若干 | 博士研究生，市场营销相关专业，或具有副教授以上职称的硕士研究生，年龄不超过40周岁。 | |
| 教师 | 若干 | 1.市场营销、电子商务专业，硕士研究生及以上学历（211/985高校）； 2.具有高校教学或企业相关工作经验者优先。 | ||
| 会计 | 教师（高层次/双师型） | 若干 | 博士研究生，会计学相关专业，或具有副教授以上职称的硕士研究生，年龄不超过40周岁；高级经济师或高级会计师。 | |
| 人 文 与 社 会 科 学 学 院 | 英语 | 教师 （高层次） | 若干 | 1.博士研究生或具有副教授及以上职称，本科阶段为211或985高校英语专业，博士或硕士阶段为英语类学科专业（英语教育专业或商务英语专业优先考虑）； 2.能胜任英语教育或商务英语相关课程的教学工作，并具备一定的科研能力和协作能力； 3.具有相关工作经验者优先。 |
| 教师 | 若干 | 1.硕士研究生及以上学历，本科阶段为英语专业，硕士阶段为英语类学科专业（英语教育专业或商务英语专业优先考虑）； 2.能胜任英语教育或商务英语相关课程的教学工作，并具备一定的科研能力和协作能力； 3.具有相关工作经验者优先。 | ||
| 法学 | 教师 （高层次） | 若干 | 1.法学博士研究生或具有副教授及以上职称； 2.对学科专业现状有深刻认识，具备一定的科研能力和协作能力； 3.能够承担专业建设和课程建设任务。 | |
| 教师 | 若干 | 1.经济法或民商法方向的法学硕士； 2.对学科专业现状有深刻认识，具备一定的科研能力和协作能力； 3.能够承担专业建设和课程建设任务； 4.有较强的事业心和责任感，乐于奉献，团队合作意识强； 5.通过国家司法考试。 | ||
| 公共事业管理 | 教师 （高层次） | 若干 | 1.公共管理博士研究生或具有副教授及以上职称； 2.对学科专业现状有深刻认识，接受应用型人才培养的定位； 3.能够承担专业建设和课程建设任务； 4.能够组建团队，指导青年教师成长。 | |
| 马研部 | 教师 （高层次） | 若干 | 1.热爱祖国，拥护党的领导，坚持正确的政治方向，在事关政治原则、政治立场和政治方向的问题上与党中央保持一致； 2.具有马克思主义理论一级学科博士研究生或副教授以上职称，有扎实的马克思主义理论基础，毕业于985或211高校者优先； 3.积极开展教学研究和科学研究，以第一作者发表cssci收录学术文章或者主持省部级以上研究项目者优先； 4.愿意投身思想政治理论课教学，有思想政治理论课教学经验者优先； 5.有较强的事业心和责任感，乐于奉献，团队合作意识强。 | |
| 教师 | 若干 | 1.热爱祖国，拥护党的领导，坚持正确的政治方向，在事关政治原则、政治立场和政治方向的问题上与党中央保持一致； 2.具有马克思主义理论一级学科、哲学一级学科及相关学科硕士研究生及以上学历，具有扎实的理论基础和一定的科研能力； 3.能够承担思想政治理论课教学和建设任务； 4.有较强的事业心和责任感，乐于奉献，团队合作意识强。 |
二、应聘程序
（1）报名
应聘者将个人简历以附件形式发送至学校招聘邮箱：zjxyrs@sina.com，邮件主题请以“姓名+岗位”命名。从本招聘公告发布之日起开始报名，报名截止时间为2020年4月30日。
（2）资格审查
党政办人事管理科根据岗位要求对应聘者进行资格审查，再经用人单位（部门）筛选后确定参加考核的人员。
（3）考核
考核分为心理测试与面试考核两部分。心理测试采用上机测试的方式，结果供面试考核小组参考。面试考核分为试讲（15分钟）与问题回答（10分钟）两部分。学校经过应聘者试讲、面试，择优通知录用。
（4）录用
拟录取者需在二级甲等以上等级的医院进行体检，体检合格后由学校党政办人事管理科通知签订合同（就业协议书），办理报到手续。
三、注意事项
相关应聘者需携带身份证、毕业证书原件（本科起）、学位证书原件（本科起）以及简历中提到的相关资格和奖励证书原件等材料，进入面试考场后主动提交给评委核查，如出现信息不符，依情况可取消面试成绩。
四、应聘联系方式
地 址：江苏省南京市仙林大学城文澜路89号
南理工紫金学院党政办公室人事管理科
邮 编：210023
联 系 人：连老师
电 话：025-85786100
学校网址：http://zj.njust.edu.cn/
南京理工大学紫金学院
2020年4月15日
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2020年江苏省公务员面试什么时候？
2020年的事业单位统考4月份公告能出来么
2020年江苏公务员省考时间
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南京理工大学紫金学院成立于1999年，2004年经国家教育部批准改制为本科层次的独立学院，由南京理工大学联合社会力量举办。
学校现设有机械工程学院、电子工程与光电技术学院、计算机学院、经济管理学院、人文与社会科学学院，30个本科专业，在校生万余人。学校明确应用型人才培养目标，在依托南京理工大学优秀师资的基础上，重视自有师资队伍建设，加大高层次双师型人才引进力度，积极帮助和促进青年教师快速发展、成长，现已建立起一支结构日趋合理、人员相对稳定、教学科研水平稳步提升、专兼职相结合的高水平师资队伍。近来年，学校办学成果显著，人才培养质量稳步提高，社会影响力不断增强，学校先后获得 “江苏省十佳独立学院”、“全国先进独立学院”、“中国影响力独立学院”等荣誉称号。
学校为满足事业发展与改革需要，实现建设“内涵建设领先、办学特色鲜明、教育教学质量优良、国内知名、省内一流的应用技术型大学”目标，现决定面向社会招聘以下优秀人才。
一、招聘岗位及要求
招聘岗位：财务处会计
招聘人数：1人
岗位职责：1.负责学校财务票据及会计档案管理；
2.负责学校固定资产及无形资产账务管理；
3.负责个人和单位往来核算与对账清理；
4.协助进行预算管理、各类统计资料报送、各种财务事项年检办理；
5.完成领导交办的其它工作。
岗位要求：1.会计、财务等相关专业，硕士研究生及以上学历；
2.具有会计从业相关资格，具备本岗位专业胜任能力；
3.有一定的财务工作经验，能熟练高效使用常用办公软件和财务软件。
二、应聘程序
（1）报名
应聘者将个人简历以附件形式发送至学校招聘邮箱：zjxyrs@sina.com，邮件主题请以“姓名+岗位”命名。从本招聘公告发布之日起开始报名，报名截止时间为2020年4月30日。
（2）资格审查
党政办人事管理科根据岗位要求对应聘者进行资格审查，再经用人单位（部门）筛选后确定参加考核的人员。
（3）考核
考核分为心理测试与面试考核两部分。心理测试采用上机测试的方式，结果供面试考核小组参考。面试考核为问题回答（10分钟），学校择优通知录用。
（4）录用
拟录取者需在二级甲等以上等级的医院进行体检，体检合格后由学校党政办人事管理科通知签订合同（就业协议书），办理报到手续。
三、注意事项
相关应聘者需携带身份证、毕业证书原件（本科起）、学位证书原件（本科起）以及简历中提到的相关资格和奖励证书原件等材料，进入面试考场后主动提交给评委核查，如出现信息不符，依情况可取消面试成绩。
四、应聘联系方式
地 址：江苏省南京市仙林大学城文澜路89号
南理工紫金学院党政办公室人事管理科
邮 编：210023
联 系 人：于老师 连老师
电 话：025-85786100 （学校暑假期间请用邮件联系）
学校网址： zj.njust.edu.cn
南京理工大学紫金学院
2020年4月19日
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2020年连云港环境监测中心招聘简章
根据工作需要，连云港市人力资源开发有限公司为江苏省连云港环境监测中心（省环保厅直属事业单位）面向社会公开招聘1名劳务派遣人员。简章如下：
一、招聘岗位
岗位：办公室党建文秘1名。
二、报考条件：
1.中共党员，政治合格，拥护党的路线方针政策，有较强的组织纪律观念；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律、法规，无犯罪记录；
3.具有良好的品行，责任心强，具有正常履行职责的身体条件和能力；
4.年龄在18周岁以上，35周岁以下（即在1985年4月20日至2002年4月20日期间出生），具有基层党务工作经历的优先；
5.具备全日制本科及以上学历。报考者的毕业证书及报考岗位要求的其他证明材料或资格条件，必须在资格审查前取得；
6.目前居住在江苏省区域内。
三、报考专业要求：
社会政治类，中文文秘类，环境保护类
四、薪酬待遇：
为工作人员缴纳社会保险及住房公积金等“五险一金”，工资福利合计6-8万元左右（包含五险一金部分）。
五、报名程序
1、报名时间和方式
报名起止时间：2020年4月20日起至2020年5月5日止。
报名方式：投递电子简历，应聘者请将《应聘报名表》发至:85521785@163.com ，邮件标题及附件名称为“岗位名称-姓名-联系方式”。
2、报名需提供材料：
①《应聘报名表》（详见附件）；
②本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20kb以下；
③身份证扫描件；
④岗位需要的学历证书、学位证书（同时提供学信网下载的高等教育学历证书查询电子档案）；留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；
应聘人员应如实提供上述材料以备资格审查。凡未如实填报或有隐瞒、弄虚作假行为者，一经查出立即取消资格。
六、考试科目、时间和实施办法
考试采取笔试和面试相结合的方式。
1、笔试
用人单位对应聘者的材料进行审核，通过材料审核对报名人员适岗性进行初审，通过初审的人员电话通知参加笔试。考生携带身份证，学历、学位证书及学信网下载的高等教育学历证书查询电子档案等原件。
笔试采取闭卷方式进行，考试内容包括综合基础知识、党建相关知识的测试（40分）和一篇命题作文（60分）。
考试注意事项：疫情期间，请按照疫情防控要求，考试前测试体温，考试全程佩戴口罩，并出示健康码等做好相关防控措施。
2、面试
①确定面试人选
笔试阅卷结束后。根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定8人参加面试。请参加笔试人员5个工作日内保持联系方式畅通，联系不到者视为自动放弃。
②现场面试
面试采取结构化面试方式进行，成绩现场通知应聘人员。面试主要测试环境监测专业知识运用水平、语言组织表达能力、个人综合素质等。
面试成绩以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩，面试成绩占招聘考试总成绩的50%。面试成绩当场公布。
七、体检
考试结束后，根据考生笔试成绩50%，面试成绩50%来计算总分，按照总成绩从高分到低分顺序确定参加体检人员。
体检由江苏省连云港市环境监测中心统一安排进行，体检标准参照国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。体检环节中如有不合格者，不予录用。
八、公示
在公开媒体公示三个工作日。
九、录用
公示期满后，经用人单位试用合格（试用期一个月），按劳动法相关规定签订劳动合同，并办理各项社会保险。
联系人：黄小蕾
咨询电话：0518-85521785
咨询时间：上午8:30—11:30、下午2:30—5:30（周末及节假日除外）。
附件：应聘报名表.doc
2020年4月20日
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海复镇2020年度公开招录村后备干部简章
为进一步加强基层组织建设，完善村干部的队伍结构，增强村班子的创新活力，提高村班子的素质水平，经镇党委研究，决定公开招录3名村级后备干部。
一、招考原则
党管干部和民主集中制原则；公开、平等、竞争、择优原则；德才兼备、任人唯贤原则。
二、报考条件
1、能坚决执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，认真执行镇党委政府的决定，努力完成各项工作任务；
2、思想素质好，能吃苦耐劳，能熟练运用电脑办公。有强烈的事业心、责任感，有志于基层工作，有较强的发展意识和组织协调能力；
3、大专及以上文化程度，35周岁以下。
4、凡有下列情形之一的，不能参加村级后备干部的报考：
（1）受到党纪处分尚未超过所受纪律处分有关任职限制期限以及涉嫌严重违法违纪正在接受纪检、监察、公安、司法机关立案调查处理的；
（2）拖欠集体资金或无偿占用集体资产，尚未归还的；
（3）有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的；个人经济行为混乱容易造成不良影响的；
（4）有煽动群众闹事、扰乱公共秩序的；有涉黑涉恶行为或加入过邪教组织的；
（5）道德品行低劣、在群众中影响较坏的；有严重损害生态环境、违反计划生育政策多生育性被查处的；
（6）因“黄、赌、毒”等违法行为被行政机关以治安拘留处罚以上的；
5、常住本镇区域。
三、招考程序
（一）报名阶段
1、报名时间：4月20日—4月27日（双休日除外）。
2、报名地点：海复镇人民政府215办公室。
3、报名提供材料：本人必须携带2寸近期免冠照片1张，身份证、毕业证书原件及复印件各一份。
4、资格审查：镇党政办根据组织推荐表或自荐报名表内容对报考人资格进行审查。
（二）考试阶段
考试分笔试、面试，各100分。
考试成绩计算：按笔试成绩30%、面试成绩70%计算考生总成绩。
（三）考察、体检
根据考试成绩确定考察人数，考察结束后确定拟聘人员。拟聘人员名单在镇公示栏公示五个工作日，接受社会监督。对公示中反应的问题，由镇组织、纪检等部门进行调查核实。公示无异议的组织进行体检，体检合格后按有关规定和程序办理相关手续。
四、试用期限及工资标准
在村工作试用期为3-6个月（具体根据在村表现情况确定），试用期间实行启东市最低工资标准。试用期满经考察合格的，纳入村干部编制，享受在编村干部相关待遇。
五、组织与监督
招录工作由镇党政办牵头，镇纪委全程监督。本办法由海复镇党政办负责解释。
咨询电话：80923528
监督电话：80923510
中共启东市海复镇委员会
启东市海复镇人民政府
2020年4月
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您好，本人系2019年经济犯罪侦查毕业生，现已在国企就职，请问可以于2020年10月报考相关公务员岗位吗
关于招录考察
2020年江苏省公务员面试什么时候？
2020年的事业单位统考4月份公告能出来么
无锡市第八人民医院2020年公开招聘编外工作人员公告
为选拔优秀人才，充实我院专科卫生人才队伍，优化人员结构，不断提高医院工作人员的总体素质，本着公开公平公正的原则，现面向社会公开招聘编外工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象与条件
招聘对象为全日制大专及以上院校毕业生或符合岗位要求的专业技术人员。招聘条件为：
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。
2.遵纪守法、品行端正、廉洁奉公，热爱应聘岗位工作，具有良好的敬业精神。
3.身体健康。年龄须在18周岁以上，50周岁以下。
4.具有拟任岗位所需的专业技术能力或准入资格，并具备应聘岗位所需具体资格条件。
二、有关说明
1、学历问题：本公告所指学历为具有国民教育序列学历。
2、获得国外大学学历和学位的，须经国家教育部留学服务中心认证的有关证明材料。
3、本公告中所指应届毕业生是指2019年及2020年的毕业生。
三、招聘岗位及具体条件：（见附件：2020年无锡市第八人民医院公开招聘编外工作人员岗位简介表）
四、报名办法
（一）报名方式和要求
1、报名时间：2020年4月22日—2020年5月20日
2、报名联系方式：医院组织人事科：吴老师、周老师；联系电话：051082307030；18068301750；051082353532-8050或8032
3、报名方法：疫情期间，仅接受网上报名。
4、报名要求：
（1）网络报名：应聘人员采用直接投递《2020年无锡市第八人民医院公开招聘编外工作人员报名表》及相关报名资格证明材料电子版（pdf格式的原件扫描件）的方式报名。同时上传报考者本人近期免冠电子照片。
①因报名表需本人签字确认，请下载填好后打印、签字、贴照片，再将报名表扫描后同其他材料的扫描件一并发送至招聘公告公布的招录单位相应的电子邮箱（wuxi8h@163.com）；也可待资格复审时现场签名确认。
②邮件发送后必须与发布公告的联系电话051082307030或18068301750确认，方为报名成功。
③网络报名人员需要经过资格复审，资格复审时间截止到考前一天（另行通知）17:00点，到医院人事科（无锡市广瑞路1号1号楼12楼）进行资格复审。资格复审时需带好报名岗位要求的相关材料原件及复印件。
（2）资格复审须携带材料：
资格复审时应聘人员应带齐相关证明材料，交验身份证、符合岗位招聘条件的证明材料（毕业证书、执业资格证书、专业技术资格证书、工作经历证明）原件和复印件、应届毕业生证明材料（毕业生就业协议书、就业推荐表等）的原件和复印件。
（3）报名表下载：可以从医院网站的人才招聘公告附件中下载，填好后以电子版的形式可发至wuxi8h@163.com。应聘人员应如实填写报名表并附照片。报考人员应按照岗位要求如实填写有关信息，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消考试资格和聘用资格。
5、缴费标准：每位考生缴纳报名考试费100元，资格复审时缴纳。
五、资格审核
1、应聘人员须经招聘单位资格审核合格后，方可参加考试。
2、资格复审过程中，发现不符合应聘岗位要求的资格条件或行业资格准入条件的，则取消其报名资格；如考试结束后，发现有应聘人员弄虚作假的，考试成绩视为无效。
六、考试考核办法
凡全日制硕士研究生和中级及以上专业技术资格人员仅参加面试考核。其余报名应聘人员均参加笔试和面试考核；护理人员必须参加技能操作考核，考试时间另行通知。
考试由医院统一组织，考试时间和地点以准考证为准。
1、笔试：笔试时间为2小时，答题采用笔答形式，题型均为客观题（单选和多选题），总分为100分，合格分数线为卷面总分数的55%。笔试主要以专业基础知识、相关专业知识为主，不组织考前培训，不制订考试大纲，不指定专门用书。
准考证由医院人事科提前通知应聘人员领取，参加笔试人员需持本人身份证及准考证方可参加考试。
笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘人数1:3（同分跟进）的比例确定进入面试考生名单。未达到1:3的按1:1确定面试考生名单。
2、面试：面试总分为100分，设合格分数线为60分。面试主要测试应聘人员的综合素质和能力，包括测评应聘人员工作能力、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、价值观及仪表举止等方面要素。采取领导和专家面试、专业实践能力考核等方式。
3、成绩计算：应聘人员的考核总成绩由笔试和面试成绩组成，其中笔试成绩占40%,,面试成绩占60%；护理专业笔试成绩占30%；面试成绩占30%；技能考核成绩占40%；仅参加面试考核的，合格分数线为60分。
本次招聘岗位不设开考比例。
七、体检和考察
1、体检：根据应聘人员的考核总成绩，按岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，如考核总成绩相同，则按照面试成绩择优确定，并参照国家人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》组织体检。未按规定参加体检的视为自动放弃。
2、考察：用人单位对体检合格人员进行考察。
八、公示及录用
1、拟聘用人员名单，在无锡市第八人民医院官网公示7天，无异议的，按有关规定办理编外人员聘用手续。因应聘人员单方面原因在公示期满三个月内未能办理相应手续的，将取消其录用资格。
2、聘用人员实行试用期制度，试用期满且考核合格的，予以定职定级；考核不合格的，取消聘用资格，终止合同聘用关系。
3、因考核、体检、考察、放弃等原因出现岗位空缺的，按考核总成绩从高分到低分依次递补。
九、招聘考务相关信息发布网址
招考岗位、招考条件等有关情况可通过以下网站查询：
无锡市第八人民医院官网（http://www.wx8h.com/）
无锡人事考试专栏（http://hrss.wuxi.gov.cn/ztzl/wxrskszl/）
考试成绩、体检、公示等信息仅在无锡市第八人民医院官网公布，考生凭准考证号查询考试成绩。
十、纪律与监督
本次笔试面试工作由梁溪区人社局全程监督，梁溪区卫健委全程指导。
无锡市梁溪区人社局：0510-83158637
无锡市梁溪区卫健委：0510-83158867
附件1：2020年无锡市第八人民医院公开招聘编外工作人员岗位简介表汇总.xlsx
附件2：2020年编外招聘报名表.doc
无锡市第八人民医院
2020年4月22日
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为进一步优化县应急管理局干部队伍结构，拓宽选人用人渠道，经研究，决定面向全县选调工作人员。现将有关事项公布如下：
一、选调计划及名额
计划选调行政人员5名。（具体职位简介表见附件）
二、选调对象和条件
（一）选调对象
面向全县在编在岗行政人员。
（二）选调条件
1、报考人员应具备下列资格条件:
（1）遵纪守法，品行端正，廉洁奉公，有较强的事业心、责任感和敬业精神；
（2）具有乡镇5年以上、县直单位2年以上行政岗位工作经历（参加全省统一公务员考录人员从批准录用时间起算）；
计算工作经历年限的截止时间为2020年8月；
（3）年度考核均为称职以上等次（试用期考核除外）；
（4）具有公开选调职位要求的身份条件、工作能力和任职经历，年龄在35周岁以下（1985年4月及以后出生）。具有硕士学位或研究生以上学历的，年龄可放宽2年；
（5）大学本科及以上文化程度；
（6）具有正常履行职责的身体条件；
（7）符合公开选调职位要求的其他资格条件；
（8）法律、法规规定的其他条件。
2、有下列情形之一的，不得参加公开选调：
（1）试用期或约定服务期未满的；
（2）参加公开选调到现单位工作未满2年的；
（3）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
（4）受处分期间或者未满影响期限的；
（5）存在较重或严重失信行为，未满影响期限的；
（6）不符合任职回避有关规定的；
（7）法律、法规规定的其他情形。
三、选调程序和方法
（一）报名与资格初审
1、公开报名。报名和资格审查由县委组织部负责，采用网上报名、后台审查的方式进行，由考生向县委组织部提交《报名登记表》（见附件），《报名登记表》需考生本人如实填写，经考生所在单位主要负责人签字，并加盖单位党委（党组）公章后扫描发送至指定报名邮箱（a3551547@163.com），考生的个人工作成果（发表的文章）电子档可一并发送。
2、资格审查。报考人员按要求填报《报名登记表》。县委组织部依据报考人员提供的报名信息及时提出初审意见。
3、报名和资格审查时间。2020年4月23日9:00至4月30日17:30，逾期不接受报名。
报名结束后，如达不到1:3开考比例，减少选调计划，直至达到开考比例；减少选调计划仍不能达到开考比例，取消本次选调计划，取消选调计划以电话通知为准。
（二）资格复审与面试
本次选调采用直接面试的形式，面试由县委组织部统一组织。面试前，由县委组织部统一查阅干部档案对报名人员进行资格复审，资格复审不合格的，取消面试资格，通过资格复审的报考人员，均可参加面试。面试时间、地点以县委组织部通知为准。
面试结束后，按面试成绩从高分到低分排序，根据选调计划1:1的比例，确定考察人选。如入围考察人数多于选调计划数，则组织入围人选中排名末位成绩相同的考生进行第二轮面试，根据第二轮面试成绩从高分到低分排序确定考察人选。
（三）考察
考察工作由县委组织部统一组织，会同选调单位组建考察组具体实施。
（四）体检
体检工作由选调单位统一组织，体检标准和要求参照公务员录用体检有关标准执行。因放弃体检、体检不合格等原因出现缺额的，按面试成绩从高分到低分进行一次性递补。
（五）公示和办理调动手续
1、公示。体检合格人员名单在“花乡沭阳”—沭阳县人民政府门户网站公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。
2、办理手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响选调的，到选调单位先行试用，试用期为3个月（期间行政、工资、党组织等关系保持不变）。对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格，由选调单位研究确定是否递补，并报县委组织部研究。试用期满后，能够适应岗位的，由选调单位提请组织部办理调动手续。不能适应的，回原单位上班。
四、其他事项
（一）报名咨询电话：0527-83069805
（二）监督电话：0527-83069821
（三）成绩公告网址
沭阳县人民政府门户网站（http://www.shuyang.gov.cn）
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中共沭阳县委组织部
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